第608章 星火燎原：制度南扩的第一场试水

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11月13日，江海市制度试点工作协调小组正式成立。

组长：林泉（市长）

副组长：许之铭（星城市副市长，平台副总指挥）

技术主任：梁骁（江海市数据办主任）

“联合样本2.0”随即上线测试，首批接入平台的模块为：干部考核数据上报、组织响应级别分类、纪检协同预警。

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最初五天，运行异常频繁。

后台记录显示，江海市共计29个科级单位在填写干部日常绩效报告时“低填报”或“漏填报”数据。

对此，江海市组织部党组直接下发通报批评，并将该制度平台纳入季度干部评价参考。

三周后，平台运行平稳。

江海市委内部报告中指出：

“该机制虽为外来制度，但逻辑清晰、数据透明、操作精确，适配性超过预期。”

“如运行良好，可考虑向珠三角其他市推广。”

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就在平台稳定的第四周，中央办公厅改革局发布第31期改革内参，题为：

《潇湘样本在岭南落地实践观察：以制度自适应驱动组织重构的初步尝试》

内参特别指出：

“该制度已从‘技术逻辑’转化为‘组织逻辑’，具备超越省级边界的传播潜能。”

次日，中央办公厅发文，正式聘请李一凡为“全国制度机制试点工作顾问组”特邀成员。

这是潇湘平台第一次获得全国级别制度顾问的代表席位。

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潇湘省委办公厅立即发文庆贺。

赵建国签发贺电，措辞罕见激烈：

“星城试点，点燃制度燎原之火。”

“李一凡同志，不仅是制度构建者，更是制度拓疆者。”

“潇湘制度走出潇湘之日，正是潇湘干部觉醒之时。”

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当天夜里，李一凡没有应酬，也未接受任何媒体专访。

他独自在宾馆窗前，望着江海市的灯火。

那一刻，他脑中浮现的不是官位，不是文件，而是赵建国那句话：

“制度不是打出来的，是守出来的。”

李一凡知道，这只是第一站。

接下来，还有更多的城市、更多的抵触、更多的挑战。

但他更知道：这是改革者必须要走的路。

不畏风，不惧火。

只问路，敢为先。